Stärken-Wiki

wertschätzend

Du bist wertschätzend. Damit verfügst Du über eine der effektivsten Fähigkeiten, die Führung erfolgreich machen. Das Gefühl anerkannt und für seine Leistungen respektiert und wertgeschätzt zu werden, ist einer der stärksten Antriebe des menschlichen Handelns. Wer in der Lage ist, erzielte Leistungen ebenso wie eingesetzte Mühe wahrzunehmen und glaubwürdig in Wort und Tat anzuerkennen erlangt damit großen Einfluss auf das Gefühl von Zufriedenheit, das Engagement und die Talent-Entwicklung anderer Menschen. Wer sich selbst jedoch im Mangel von Anerkennung befindet, ist meist kaum in der Lage Wertschätzung zu geben. Deine Fähigkeit zur Wertschätzung kann also einen Domino-Effekt auslösen, der im ganzen Team / Unternehmen positive Wirkung entfaltet. Baue Deine Stärke weiter aus und erhöhe damit übergreifend die Leistung im Unternehmen.

1. Was man davon hat ...

… andere Menschen achten, würdigen und anerkennen
Dadurch wirkt man auf Andere:
  • respektvoll
  • anerkennend
  • wohlwollend
  • achtsam
… ein angenehmes Miteinander schaffen
Dadurch wirkt man auf Andere:
  • freundlich
  • einfühlsam
  • empathisch
  • aufmerksam
… guter Feedbackgeber sein
Du bist niemals:
  • verletzend
  • angreifend
  • abwertend
sondern:
  • konstruktiv
  • empathisch
  • einfühlsam

2. Wie man noch besser darin wird ...

…im Denken
Die eigene Einstellung checken!
  • du behandelst die Menschen um dich herum als gleichwertig und siehst sie nicht als potenzielle Konkurrenten, sondern als Bereicherung für dein Leben. Gehst du in allen Situationen mit allen Menschen gleich um?
Sich den Nutzen klar machen!
  • je wertschätzender du mit anderen umgehst, desto mehr bekommst du zurück. Dein Wohlbefinden ist höher als das von vielen anderen Menschen
 
…der Fokus
  • Bedürfnisse anderer Menschen
  • Fähigkeiten anderer
  • freundlicher Umgang mit anderen
  • alle Menschen sind gleich(wertig)
…im Sprechen
  • freundliche, achtsame Worte
  • Höflichkeitsfloskeln: grüßen, gratulieren, bedanken
  • Andere nach der Meinung fragen, sie um Rat bitten
  • Komplimente verteilen, Anerkennung ausdrücken
  • konstruktives Feedback geben
… eine Übung dazu ausprobieren
Übung 1: Wertschätzung jeden Tag
  • werde dir darüber bewusst, wo du heute schon wertschätzend bist und in welchen Bereichen vielleicht noch nicht (immer)
  • richte deinen Fokus auf die Menschen, denen du bisher wenig Wertschätzung entgegengebracht hast
  • beschenke sie mit einem freundlichen Wort, mit Anerkennung zu einer bestimmten Leistung, mit einem Kompliment zu ihrem Aussehen
  • je mehr du Wertschätzung zu deiner Grundhaltung gegenüber anderen machst, desto erfüllter werden deine Beziehungen und Kontakte
Übung 2: Anerkennung und Wertschätzung von Edmond Richter
 
Denke an Deine eigenen Erfahrung mit Arbeitsbeziehungen und deren Wirkung auf Deine Leistung:
  • gib ein Beispiel von einer schlechten Arbeitsbeziehung, die dich hinderte dein Bestes zu geben.
  • gib ein Beispiel von einer guten Arbeitsbeziehung, die dich sehr wirksam in deiner Arbeit unterstützte.
  • wie zeigst du anderen, dass du deine Arbeit schätzt?
  • wie hast du erfahren, dass das die Art der Wertschätzung ist, die Andere gerne haben möchten?
  • welche Formen der Anerkennung und Wertschätzung wendet deine Abteilung bzw. Unternehmen an?

3. Was es noch Wissenswertes dazu gibt ...

…Zitate
“Ein freundliches Wort ist mehr wert als es kostet.”
  • (Ernst Ferstl)
“Alles, was in dieser Welt Wertschätzung verdient, hat seinen Ursprung im Herzen, nicht im Kopf.”
  • (unbekannt)
“Verpflichten wir uns der Anerkennung, des so überaus kostbaren Charakters jedes einzelnen Tages.”
  • (Dalai Lama)

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