Das Engagement, die Leistung und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden hängt davon ab, wie sich Ihre Mitarbeitenden selbst sehen. Das ist alarmierend, denn das eigene Selbstbild ist fast immer in Schieflage: Probleme, Kritik, Baustellen und Defizite haben die Eigenschaft sich in den Vordergrund der Wahrnehmung zu drängen, während positives Verhalten kaum gezielt anerkannt wird. In Deutschland gilt das Motto: „Nicht gemeckert ist genug gelobt.“In der Folge unterschätzen Ihre Mitarbeitenden Ihre Stärken oder überschätzen ihre Schwächen, was sich negativ auswirkt auf Leistung, Zufriedenheit, Zusammenarbeit und ihre Unternehmenskultur. 9 von 10 Mitarbeitenden sind nicht in der Lage ihre Stärken korrekt zu benennen. Der Stärkenkompass bringt diese Schieflage zurück ins Gleichgewicht, stärkt Selbstvertrauen und erneuert den Wunsch nach Zusammenhalt im Team und persönlicher Entwicklung.

Führungskräfte und Mitarbeitende aller hierarchischen Ebenen und Einsatzbereiche.

Im Fokus der App sind Führungskräfte und viele Inhalte sind vor allem aus Sicht von Führungskräften von maximaler Relevanz. Heutzutage ist unserer Ansicht nach aber nicht mehr nur Führungskraft, wer hierarchisch dazu eine Rolle bekommen hat, sondern jeder Mitarbeiter. Zunächst muss jeder Mitarbeiter sich selbst führen: Persönliche Einstellung, Zeitmanagement, Prioritäten setzen, Konflikte lösen etc.

In modernen Organisationen kommt hinzu, dass oftmals virtuelle Teams entstehen, in denen Führung gefragt ist – oft ohne, dass eine hierarchische Struktur dafür vorhanden ist.

Darüber hinaus sind die Inhalte alle extrem kurz und besonders verständlich verfasst worden, so dass auch Mitarbeiter ohne Hochschul-Abschlüsse sich persönlich gemeint und angesprochen fühlen.

Kurz gesagt: Leistung steigern, Motivation und Engagement erhöhen, bewusst machen von Stärken, erkennen von Lernfeldern und Potenzialen, individuell vorhandene Schwächen mit vorhandenen Stärken bekämpfen.

Entscheidend für den Erfolg von Menschen ist die persönliche Wirkung. Deshalb sammelt das Tool anonym Peer-Feedback, um die individuellen Ressourcen sichtbar zu machen. Peer-Feedback holt Rückmeldungen zu vorhandenen Stärken aus dem Umfeld (Peergroup) ein. Die Ergebnisse sind daher konkret, von hoher persönlicher Relevanz, annehmbar, motivierend und glaubwürdiger, als jede andere Form des Feedbacks.

Die Ergebnisse werden in Form einer dynamischen Tag-Cloud dargestellt, so dass eine intuitive Verständlichkeit erreicht wird. Die Auswertung erfolgt durch Trainer, Coaches oder ausgebildete Führungskräfte Ihres Unternehmens. Mit der Stärkenkompass-App, individuell maßgeschneiderten Videos und dem personalisierten Handbuch der Führung wird die nachhaltige Umsetzung gesichert.

Teilnehmende Mitarbeitende erhalten eine zwölfmonatig gültige Lizenz – inklusive Nutzung der Vollversion der App zum Preis von netto 120 Euro. Die Anzahl der Feedback-Geber ist unbegrenzt. Kein Abo.

Selbstbild, Fremdbild, Unterschiede, Top 10 Stärken in vier Bereichen, Stärkenkombis, Hebel-Stärken, blinde Flecken und Filtermöglichkeiten nach Feedback-Gruppen.