Über uns

Worin bist Du richtig gut?

Mal ehrlich: Wie bewusst hast Du Deine Stärken im Einsatz bzw. wählst Deine Aufgaben dementsprechend aus? Sich klar zu machen, welche positiven Eigenschaften andere an Dir als herausragend empfinden hat einen dynamischen Effekt auf das eigene Selbstvertrauen.

Hanka und Torben

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Hanka Schrader

Gründerin und Geschäftsführerin des Stärkenkompass

“Jeder ist Führungskraft. Denn Du startest immer bei Dir. Selbstführung ist die Voraussetzung auch Verantwortung für andere zu übernehmen. Die zehn Aufgaben der Führung betreffen zunächst Dich ganz persönlich.”

Für Deinen Erfolg entscheidend ist Deine Wirkung. Dein Peer – Feedback im Stärkenkompass zeigt Dir, was Dich einzigartig macht und hebt Dein Selbstwertgefühl auf das nächste Level. Im Fokus stehen Deine Top 10 Stärken: Was macht Dich im Job erfolgreich, wie gewinnst Du Menschen und welche mentalen Stärken zeichnen Dich aus.

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Torben Schacht

Gründer und Geschäftsführer des Stärkenkompass

Der Stärkenkompass ist gemacht worden für Führungskräfte und Menschen, die in Teams zusammenarbeiten. Der Job als Führungskraft hat es manchmal ganz schön in sich! Der Leistungsdruck steigt, oft fehlt es an genügend Leuten, die Zeit ist ständig knapp und permanent ändert sich alles. Der Stärkenkompass und die App zeigen Dir Schritt für Schritt, wie Du schneller, leichter mehr erreichst.

„Wenn Du anderen Ihre Erfolge bewusst machst und ihnen zeigst, wie sie diese noch steigern, förderst Du eine Kultur der Exzellenz.”

Worauf wartest Du?

Play to your strengths.

Deinen Erfolg verdankst Du Deinen Stärken.

Was würde passieren? Wer könntest Du sein, wenn Du nur endlich Deine
Stärken nutzen und gezielt entwickeln würdest?

Hanka und Torben

Bis zu 8 fach mehr Leistung. Ein kühnes Versprechen? Ein Marketing-Gag? Nein, unser Ernst, wissenschaftlich nachgewiesen, preisgekrönt und tausendfach getestet. Das Beste daran – mit dem Stärkenkompass – bleibst Du entspannt und empfindest den Weg sogar als Abkürzung.

Mit dem Stärkenkompass ermittelst Du Deine wichtigsten Stärken und Deine wertvollsten Lernfelder. So nimmst auch Du endlich – wie über 3000 andere Führungskräfte vor Dir – die Abkürzung zu mehr Erfolg und Spaß im Job.

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Der neue Standard in der Personal-Entwicklung: Peer-Feedback, Stärken-orientierung und digitale Tools dafür.

LEADERSHIP KNOW HOW

Die zehn teuersten, vermeidbaren Führungs-Fehler und wie DU sie verhinderst.

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  • Unwissenheit vermeiden – wertvolles Know How aufbauen. 
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