Das System, das Sie in Führung bringt.
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UNSER VERSPRECHEN
SCHNELLER.
LEICHTER.
MEHR ERREICHEN.
Peer-feedback tool
Personen - führung - teams - unternehmen
Ob für Personen, Teams, in der Führung oder in der Kulturentwicklung:
Wir machen sichtbar, was Menschen einzigartig macht –
damit Entwicklung gelingt und Zusammenarbeit wirksam wird.
4000+
94%
12 Jahre
50+
Woran Entwicklung
oft scheitert und
wie wir das ändern.
Fokus
auf Defizite
82 % der Angestellten arbeiten an dem vorbei, was sie ausmacht – Ihren Stärken.
Unsere Lösung: Stärken und Potenziale über anonymes Peer-Feedback sichtbar machen. Für mehr Energie, Fokus, zielgerichtete Entwicklung und Wirksamkeit.
Keine strategische Entwicklung
90 % der Führungskräfte kennen ihre Stärken nicht. Sie über- oder unterschätzen sich.
Unsere Lösung: Nur wer weiß, wie er wirklich wirkt, kann seine Stärken bewusst einsetzen und sein Potenzial entfalten und als Führungskraft bewusst Einfluss nehmen.
Fehlende
identifikation
67 % der Mitarbeitenden fühlen sich nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden.
Unsere Lösung: Die Schnittmenge aus Unternehmens- und Mitarbeitenden-Stärken sichtbar machen. Für mehr Verbundenheit und persönliches Sinnempfinden.
Für mehr Wirkung. Mehr Authentizität. Mehr Miteinander.
Wir bringen Stärken in die Sichtbarkeit.
Durch anonymes Peer-Feedback werden Ressourcen spürbar und Potenziale greifbar. Unsere Workshops schaffen Raum für Entwicklung und für Veränderung, die bleibt. Dabei haben wir diese drei Ebenen immer im Blick.
Einzelpersonen – Selbstbild schärfen, Wirkung verstehen, gezielt wachsen
Teams & Führungskräfte – Vertrauen stärken, Zusammenarbeit fördern, Verantwortung ermöglichen
Unternehmen – Kultur verstehen, Veränderung gestalten, Zukunftsfähigkeit sichern
Der Stärkenkompass – 1 Tool, 5 Einsatzbereiche.
Womit willst du starten?
Einzelpersonen
Du willst wissen, wie du wirklich wirkst und deine Stärken gezielt nutzen?
Stärkenkompass PRO
führung
Ihr wollt Vertrauen stärken, Verantwortung klären und gemeinsam wachsen
Stärkenkompass FÜHRUNG
unternehmen
Ihr wollt eure Kultur sichtbar machen und Wandel wirksam begleiten?
Arbeitgeber-Stärkenkompass
coaches + trainer
Du willst den Stärkenkompass einsetzen und unserer Community beitreten
Stärkenkompass EXPERT:IN
Der Stärkenkompass - so funktioniert es.
3.
Wirkung verstehen
Auswertung & Reflexion –
individuell, im Team,
in der Organisation
4.
Fortschritt begleiten
Coaching, Training,
Kulturarbeit – passend
zu euren Zielen
Kunden, die auf den Stärkenkompass vertrauen.
Kunden (Auswahl):
4.000+ Stärkenkompass-Profile in über 20 Branchen, weltweit – vom Start-up bis zum Konzern.
Google Bewertungen
Eva Eder
- 6 Rezensionen ·
- 1 Foto
vor 5 Monaten
Der Stärkenkompass war für mich der perfekte Ausgangspunkt für mein persönliches und berufliches Wachstum. Faszinierend zu sehen, wie sich Selbst- & Fremdbild kombinieren. Ein ehrlicher Blick auf den Status Quo ist Gold wert. Und durch die App war's super einfach die richtigen Skills für meine Ziele weiterzuentwickeln. Klingt einfach - ist es auch! Und macht Spaß
Lea Hesse
- 4 Rezensionen
Beabeitet: vor 6 Monaten
Als HR-Leitung in einem Unternehmen der erneuerbaren Energien liegt mir die Weiterentwicklung unserer Teams besonders am Herzen. Der Stärkenkompass hat uns dabei geholfen, die Feedback-Kultur auf eine ganz neue Ebene zu heben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir eine spürbare Verbesserung in der Zusammenarbeit, im Engagement und in den Leistungen unserer Mitarbeitenden feststellen. Eine absolut empfehlenswerte Methode für jedes Unternehmen, das die Potenziale seiner Mitarbeitenden voll ausschöpfen möchte.
Jacobus Onneken
- Local Guide ·
- 15 Rezensionen ·
- 30 Fotos
Bearbeitet: vor 5 Monaten
Der Stärkenkompass ist ein großartiges Tool für ein anonymes 360-Grad Feedback zu den eigenen Stärken. Er ermöglicht eine wertschätzende und gezielte Weiterentwicklung – unterstützt durch das optionale App-Coaching über 12 Monate. Besonders wertvoll: Die Beratung und das Coaching durch erfahrene Stärkenkompass-Experten geben der persönlichen Entwicklung noch mehr Schwung und Richtung!
Dirk Stader
- Local Guide ·
- 32 Rezensionen ·
- 2 Fotos
vor 4 Monaten
Der Stärkenkompass hat sich in unserem Unternehmen als äußerst wertvolles Instrument erwiesen. Ein Mitarbeiter, der an dem Coaching teilgenommen hat, zeigt seitdem eine deutlich verbesserte Struktur in seiner Arbeitsweise und eine gesteigerte Resilienz gegenüber beruflichen Herausforderungen. Diese Entwicklung hat nicht nur seine individuelle Leistungsfähigkeit erhöht, sondern auch seinen Beitrag zum Team erheblich gesteigert. Besonders beeindruckend ist die Kombination aus digitaler Anwendung und fundierter psychologischer Methodik. Der Stärkenkompass nutzt Prinzipien der positiven Psychologie, um individuelle Stärken zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Die Investition in den Stärkenkompass war für uns äußerst lohnenswert. Die erzielten Verbesserungen in Selbstorganisation und Belastbarkeit des Mitarbeiters haben sich positiv auf das gesamte Team ausgewirkt. Ich kann den Stärkenkompass daher uneingeschränkt empfehlen – sowohl für die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als auch für die Förderung einer stärkenorientierten Unternehmenskultur.
Thomas Blum
- 3 Rezensionen
Bearbeitet: vor 7 Monaten
Der Arbeitgeber-Stärkenkompass liefert gerade im Bereich Hospitality, wo ich Experte bin, eine einzigartige Kombination zweier entscheidender Ergebnisse: Er erhöht die Mitarbeiter-Bindung und Loyalität und steigert gleichzeitig die persönliche Entwicklung und Motivation. Die Zertifizierung zum Stärkenkompass-Expert ist für Trainer und Berater nicht nur sinnvoll, um sich im Markt hervorzuheben – für mich ist sie in meiner Arbeit als stärkenorientierter Coach nahezu obligatorisch. Die aktive Nutzung des Stärkenkompasses bringt meinen Kunden im Dienstleistungsbereich einen enormen Mehrwert. Vielen Dank für dieses großartige Tool!
Stärkenkompass - Häufig gestellte Fragen.
Der Stärkenkompass ist ein digitales Peer-Feedback-Tool mit Fokus auf Stärken. Statt nur auf Selbsteinschätzung zu setzen, sammelt der Stärkenkompass anonymes Feedback von Menschen, die dich gut kennen – Kolleg:innen, Freund:innen, Vorgesetzte oder Kund:innen. Das Ergebnis: ein echtes Bild deiner Stärken und Potenziale – verständlich, wertschätzend und hochwirksam.
Du wählst deine Feedbackgebenden selbst aus. Diese Personen erhalten per Mail einen Link und wählen aus 140 Stärken die aus, die am besten zu dir passen. Bereits nach drei Rückmeldungen siehst du deine digitale Auswertung – inklusive deiner Top-Stärken, deinem Selbstbild, dem Fremdbild und sogenannten „blinden Flecken“.
Du erkennst, was dich wirklich auszeichnet – auch Stärken, die dir selbst vielleicht gar nicht bewusst sind. So bekommst du mehr Selbstvertrauen, kannst deine Kommunikation verbessern, deinen nächsten Karriereschritt gezielter planen oder einfach ein besseres Verständnis für dich selbst entwickeln.
Mitarbeitende bekommen durch den Stärkenkompass ein neues, wertschätzendes Selbstbild. Statt sich auf Schwächen zu konzentrieren, erkennen sie, was sie wirklich gut können – und setzen genau das gezielter ein. Das steigert Motivation, Engagement und Zufriedenheit im Job. Besonders kraftvoll: Die Verbindung von persönlicher Entwicklung und Teamerfolg.
Der Stärkenkompass basiert nicht auf Selbsteinschätzung, sondern auf Fremdwahrnehmung durch Peer-Feedback. Die Ergebnisse sind deshalb besonders glaubwürdig, annehmbar und praxisnah. Außerdem zeigt der Stärkenkompass, wie du deine Stärken im Alltag tatsächlich nutzt – nicht nur, was du theoretisch gut kannst.
Die Lizenz für Einzelpersonen kostet 120 € netto für 12 Monate. Du kannst unbegrenzt Feedbackgebende einladen, hast Zugang zur 24/7 Coaching-App, erhältst deine Auswertung inklusive Selbst- und Fremdbild, Stärkenkombinationen und „blinde Flecken“.
er Stärkenkompass ist für alle gemacht, die mit Menschen arbeiten oder sich selbst weiterentwickeln wollen. Führungskräfte, Mitarbeitende, HR-Teams, Projektleitende, Coaches – sie alle profitieren davon. Ob du deine Selbstwahrnehmung schärfen, als Team besser zusammenarbeiten oder als Organisation wirksamer führen willst: Der Stärkenkompass gibt dir Klarheit, Motivation und konkrete Impulse für Wachstum.
Feedbackgeber:innen können aus 140 Stärken auswählen. Diese sind in vier Kategorien gegliedert:
🧠 Wissen & Können – 💬 Sprechen & Handeln – 💭 Einstellung & Denken – 🌟 Auftreten & Erscheinen.
Bereit, die Kultur deines Unternehmens zu verändern?
Wir sind es!
Führung war noch nie leicht und sie wird noch herausfordernder.
Die Frage für die Zukunft lautet:
Wie entsteht ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, mutig handeln
und gemeinsam an nachhaltigen Ergebnissen arbeiten?
Als Expertin für positive Psychologie und Organisationsentwicklung weiß ich:
Unternehmen, die jetzt in ihre Kultur investieren, schaffen nicht nur Orientierung
– sie sichern ihre Zukunftsfähigkeit und haben einen echten Wettbewerbsvorteil.
Zwei Dinge machen den Unterschied: Verbundenheit und Fokus auf Stärken.
Hanka Schrader
Als Entwickler des Stärkenkompass habe ich ein Ziel:
Stärken so sichtbar und nutzbar machen, dass Menschen und Organisationen daran wachsen.
Der Stärkenkompass ist das erste System, das Engagement und Bindung messbar steigert – bei Führungskräften, in Teams und im gesamten Unternehmen.
Mein Antrieb: Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Selbstwert, Zusammenarbeit und Leistung nicht dem Zufall überlassen werden, sondern systematisch gefördert werden.
Torben Schacht
Bereit, die Kultur deines Unternehmens zu verändern?
Wir sind es!
Führung war noch nie leicht und sie wird noch herausfordernder.
Die Frage für die Zukunft lautet:
Wie entsteht ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, mutig handeln
und gemeinsam an nachhaltigen Ergebnissen arbeiten?
Als Expertin für positive Psychologie und Organisationsentwicklung weiß ich:
Unternehmen, die jetzt in ihre Kultur investieren, schaffen nicht nur Orientierung
– sie sichern ihre Zukunftsfähigkeit und haben einen echten Wettbewerbsvorteil.
Zwei Dinge machen den Unterschied: Verbundenheit und Fokus auf Stärken.
Hanka Schrader
hanka.schrader@staerkenkompass.de
Als Entwickler des Stärkenkompass habe ich ein Ziel:
Stärken so sichtbar und nutzbar machen, dass Menschen und Organisationen daran wachsen.
Der Stärkenkompass ist das erste System, das Engagement und Bindung messbar steigert – bei Führungskräften, in Teams und im gesamten Unternehmen.
Mein Antrieb: Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Selbstwert, Zusammenarbeit und Leistung nicht dem Zufall überlassen werden, sondern systematisch gefördert werden.
Torben Schacht
orben.schacht@staerkenkompass.de