Führung beginnt beim Einzelnen – und wirkt ins System.
Video abspielen
Was brauchen eure Führungskräfte, um souverän durch Komplexität zu führen?
Mit dem Stärkenkompass gewinnen sie Orientierung. Für sich selbst und für andere.
Peer-feedback tool
Personen - führung - teams - unternehmen - coaches
Stärken als Startpunkt. Feedback als Hebel.
1.
quick-CHECK UND ZIELKLÄRUNG
Bevor wir loslegen, klären wir gemeinsam:
Wo steht ihr gerade? Was braucht eure Führung, damit sie wirken kann?
Unser Quick-Check schafft Klarheit über Status, Zielbild und nächste Schritte.
2.
Peer-Feedback & StärkenAuswertung
Selbstbild, Fremdbild und Potenziale erkennen. Führung beginnt beim Menschen.
Durch anonymes Peer-Feedback erhalten Führungskräfte ein ehrliches Wirkungsbild von sich und im System. Das schafft Vertrauen, zeigt Stärken, blinde Flecken und neue Entwicklungschancen.
3.
Leadership-Training & Coaching
Aus den Ergebnissen entstehen konkrete Entwicklungsimpulse:
Was stärkt euch schon heute? Wo steckt ungenutztes Potenzial? Und was ist der entscheidende nächste Schritt?Ob gezieltes Leadership-Training oder individuelles Coaching – wir begleiten eure Führungskräfte in eine starke Zukunft.
Gute Führung kostet. Schlechte noch mehr.
Investiere gezielt – in Tools, die deine Führungskräfte stärken
und eure Organisation nach vorn bringen.
Stärkenkompass Professional
Für Einzelpersonen – Selbstbuchung, auch für Führungskräfte.
Ideal zur persönlichen Standortbestimmung.
120 €
/einmalig inkl. Zugang zur 24/7 Coaching-App
Stärkenkompass Führung
Für Führungskräfte im Unternehmen.
Ideal für Trainings, Coachings oder gezielte Leadership-Entwicklung. Relevant auch für bestehende Programme.
/inkl. Peer-Feedback mit Teamebene
Arbeitgeber-Stärkenkompass
Für Unternehmen im Wandel.
Stärkenorientierte Entwicklung für Führung, Kultur & Transformation.
Preis auf Anfrage
/inkl. Personen- und Unternehmens-Stärkenkompass
Was sich verändert, wenn Stärken in Führung sichtbar werden.
Fokus auf Schwächen
Viele Führungskräfte sehen zuerst, was fehlt und übertragen diesen Blick auf ihr Team.
Was jetzt zu tun ist:
Stärken bewusst +
sichtbar machen
Weil eure Führungskräfte erkennen, was sie einzigartig macht und diesen
Blick auch auf ihr Team übertragen können.
fehlendes feedback
Zwischen Selbst- und Fremdbild liegt oft eine Lücke und genau geht Einfluss verloren. Was jetzt dringend benötigt wird:
Klarheit über die
eigene Wirkung
Weil eure Führungskräfte durch glaubwürdiges Peer-Feeback erfahren, was bei anderen wirklich ankommt und was noch nicht.
Zuviel auf den Schultern
Wenn eure Führungskräfte überall funktionieren, aber nirgends aus ihrer Stärke heraus agieren verlieren sie Kraft.
Führen mit
Zuversicht
Weil die eigenen Stärken einzusetzen, Potenziale gezielt zu entwickeln zu mehr Fokus und stärkenorientierter Führung führt.
fehlende balance
Unsere Stärken helfen uns nur, wenn du sie dosiert und bewusst eingesetzt werden. Eine wichtiger Step in der Führung:
Gezielte
entwicklung
Weil eure Führungskräfte verstehen, ihre Stärken in Balance zu bringen und eine Über- oder Unternutzung verhindern.
Fokus auf Schwächen
Viele Führungskräfte sehen zuerst, was fehlt und übertragen diesen Blick auf ihr Team.
Was jetzt zu tun ist:
Stärken bewusst +
sichtbar machen
Weil eure Führungskräfte erkennen, was sie einzigartig macht und diesen
Blick auch auf ihr Team übertragen können.
fehlendes feedback
Zwischen Selbst- und Fremdbild liegt oft eine Lücke und genau geht Einfluss verloren. Was jetzt dringend benötigt wird:
Klarheit über die
eigene Wirkung
Weil eure Führungskräfte durch glaubwürdiges Peer-Feeback erfahren, was bei anderen wirklich ankommt und was noch nicht.
Zuviel auf den Schultern
Wenn eure Führungskräfte überall funktionieren, aber nirgends aus ihrer Stärke heraus agieren verlieren sie Kraft.
Führen mit
Zuversicht
Weil die eigenen Stärken einzusetzen, Potenziale gezielt zu entwickeln zu mehr Fokus und stärkenorientierter Führung führt.
fehlende balance
Unsere Stärken helfen uns nur, wenn du sie dosiert und bewusst eingesetzt werden. Eine wichtiger Step in der Führung:
Gezielte
entwicklung
Weil eure Führungskräfte verstehen, ihre Stärken in Balance zu bringen und eine Über- oder Unternutzung verhindern.
Was Führungskräfte zum Stärkenkompass sagen.
Google Bewertungen
Achim Neubarth
- 1 Rezensionen
vor 8 Monaten
Stärken stärken gehört in jeden Rucksack einer guten Führungskraft. Mit dem Stärkenkompass brachliegendes Potenzial zu Tag fördern. Tolles Tool, super intuitiv erfassbar und schnell umsetzbar.
Astrit Berisha
- Local Guide ·
- 22 Rezensionen ·
- 11 Fotos
vor 6 Monaten
Eine vollkommen neue Erfahrung für mich gewesen, aber absolut überzeugt davon das man sich mit diesen tollen Tool und der hervorragenden Arbeit super weiter entwickeln kann! Wir durften Hanka kennenlernen und waren alle einfach hin und weg wie gut sie uns helfen konnte uns selber noch besser kennen zu lernen. Sie schaffte es in kürzester Zeit einen Raum zu schaffen, in dem jeder bereit war das ganze Programm auch anzunehmen und gleichzeitig uns zu motivieren den nächsten Schritt in unserer individuellen Entwicklung weiter zu gehen. Ich persönlich habe hier sehr viel mit nehmen können und freue mich schon auf weitere Zusammenarbeit!
Alexander Gerber
- 1 Rezensionen
vor 6 Monaten
Eine großartige Erfahrung! Ich habe mit Hanka im Zuge eines Führungskräfte-Trainings gearbeitet und kann nur eine Top Empfehlung aussprechen. Mit Humor, praxisnahen Beispielen und dem richtigen Maß an Theorie konnte ich Einiges aus den Trainings mitnehmen (und nun bestmöglich anwenden :-)).
C Richter
- 4 Rezensionen
vor 6 Monaten
Ich empfehle den Stärkenkompass sehr, weil er einen sehr ressourcenorientierten Blick auf die eigenen Stärken lenkt. Und das nicht nur aus der eigenen, sondern auch aus der fremden Wahrnehmung heraus. Das Tool ist dabei total klar, fokussiert und effizient nutzbar in der Anwendung. Im Evaluationsgespräch hat Hanka mir dann auf sehr sympathische und sehr professionelle Weise pointiert zusammengefasst, wo meine Stärken liegen, wie und wofür ich sie gerade in meinem beruflichen Kontext (als Kommunikationsberaterin und Organisationsentwicklerin) nutzen kann. Das war für mich sehr hilfreich, um meine eigene Positionierung zu schärfen, meine Stärken gezielt einzusetzen und „Schwachstellen“ zu identifizieren, um an diesen zu arbeiten und mich insgesamt weiterzuentwickeln. Last but not least war es klasse, das Tool Stärkenkompass in der Anwendung zu entdecken und zu erleben, um es für Teilnehmende meiner Workshops und Trainings einzusetzen. Danke nochmals an Hanka und den großartigen Stärkenkompass – klare Empfehlung!
Lina Esser
- 4 Rezensionen
vor 7 Monaten
Im Sommer 2024 hatte ich zusammen mit meiner Kollegin das Vergnügen, an einem Coaching bei der Stärkenkompass GmbH teilzunehmen. Hanka überzeugte unter Anderem mit ihrer Fähigkeit, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, in der wir offen und ehrlich unsere Stärken entdecken und reflektieren konnten. Das Coaching war inspirierend, motivierend und hat uns nachhaltig dabei unterstützt, unsere Potenziale besser zu verstehen und gezielt einzusetzen. Eine klare Empfehlung für alle, die sich weiterentwickeln möchten. Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung.
Dirk Stader
- Local Guide ·
- 32 Rezensionen ·
- 2 Fotos
vor 4 Monaten
Der Stärkenkompass hat sich in unserem Unternehmen als äußerst wertvolles Instrument erwiesen. Ein Mitarbeiter, der an dem Coaching teilgenommen hat, zeigt seitdem eine deutlich verbesserte Struktur in seiner Arbeitsweise und eine gesteigerte Resilienz gegenüber beruflichen Herausforderungen. Diese Entwicklung hat nicht nur seine individuelle Leistungsfähigkeit erhöht, sondern auch seinen Beitrag zum Team erheblich gesteigert. Besonders beeindruckend ist die Kombination aus digitaler Anwendung und fundierter psychologischer Methodik. Der Stärkenkompass nutzt Prinzipien der positiven Psychologie, um individuelle Stärken zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Die Investition in den Stärkenkompass war für uns äußerst lohnenswert. Die erzielten Verbesserungen in Selbstorganisation und Belastbarkeit des Mitarbeiters haben sich positiv auf das gesamte Team ausgewirkt. Ich kann den Stärkenkompass daher uneingeschränkt empfehlen – sowohl für die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als auch für die Förderung einer stärkenorientierten Unternehmenskultur.
Was Führungskräfte zum Stärkenkompass sagen.
Google Bewertungen
Der Stärken-Kompass mit Hanka war für mich eine rundum inspirierende Erfahrung! Ihre klare Struktur, warme Präsenz und fachliche Tiefe haben mir nicht nur neue Einblicke in mein Stärkenprofil ermöglicht, sondern auch ganz konkrete Entwicklungsimpulse angestoßen. … Absolut empfehlenswert!
Der Stärkenkompass war für mich der perfekte Ausgangspunkt für mein persönliches und berufliches Wachstum. Faszinierend zu sehen, wie sich Selbst- & Fremdbild kombinieren. Ein ehrlicher Blick auf den Status Quo ist Gold wert. Und durch die App war’s super einfach die richtigen Skills für meine Ziele weiterzuentwickeln. Klingt einfach – ist es auch! Und macht Spaß
Viele Dank Hanka für diese kompetente Beratung! Der Stärkenkompass hat mir unglaublich geholfen, meine eigenen Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen. Die Herangehensweise ist super praxisnah, und ich konnte direkt Veränderungen in meinem Alltag umsetzen. Besonders die Reflexion und das Feedback fand ich wertvoll – absolut empfehlenswert!
Stärkenkompass - Häufig gestellte Fragen.
Wenn du deine eigenen Stärken kennst, fällt es leichter, auch die Stärken im Team zu sehen. Mit dem Stärkenkompass hast du eine Basis, um deine Mitarbeitenden gezielt zu fördern, statt nur an Defiziten herumzuschrauben. Das steigert Motivation und Bindung. Und lernst ganz neben eine neue Sprache „stärkisch“ ;-).
Ja. Teams, deren Führungskräfte stärkenorientiert arbeiten, sind produktiver, zufriedener und innovativer. Der Stärkenkompass unterstützt dich, psychologische Sicherheit zu schaffen – die Basis für starke Zusammenarbeit.
Der Stärkenkompass erinnert dich daran, deine Ressourcen bewusst einzusetzen, statt dich zu verausgaben. Er zeigt dir, wo deine Stärken dir Energie geben und wo du Gefahr läufst, dich zu über- oder unterfordern. So führst du mit mehr Klarheit und Gelassenheit.
Statt schwierige Themen über Schwächen zu diskutieren, kannst du mit einem Stärkenprofil ins Gespräch gehen. Das macht Feedback leichter annehmbar, schafft Vertrauen und eröffnet eine konstruktive Entwicklungsperspektive.
Ja. Der Stärkenkompass zeigt dir, wie du wahrgenommen wirst und wie du diese Wirkung bewusst steuern kannst. So gewinnst du Klarheit über dein Führungsprofil und trittst sicherer nach innen wie nach außen auf.
Das Peer-Feedback ist der Startpunkt. Im Coaching oder Leadership-Training setzt du als Führungskraft die Ergebnisse für dich persönlich um: Du entwickelst Strategien, wie du deine Stärken bewusster einsetzt, deine Wirkung verbesserst und Klarheit in deiner Rolle gewinnst. Erst wenn du selbst sicher stehst, kannst du deine Stärken auch gezielt in der Arbeit mit deinem Team einsetzen.
Wir empfehlen 5–7 Rückmeldungen, möglich sind aber auch mehr. Ideal ist eine Mischung aus Kolleg:innen, Mitarbeitenden und Vorgesetzten – so bekommst du ein umfassendes Bild deiner Wirkung.
Die Nutzung kostet 120 € netto pro Jahr. Darin enthalten sind: unbegrenzt viele Feedbackgeber:innen, deine digitale Auswertung und die 24/7 Stärkenkompass Coaching-App mit Alltagstipps.
Wenn du deine Ergebnisse zusätzlich vertiefen möchtest, kannst du jederzeit ein individuelles Coaching oder Leadership-Training dazubuchen – für noch mehr Klarheit und Wirkung in deiner Rolle.
Ja. Alle Rückmeldungen sind anonym, Daten werden sicher gespeichert und auf Wunsch gelöscht. Datenschutz und Vertraulichkeit haben höchste Priorität.
Der Stärkenkompass kombiniert Peer-Feedback mit einem konsequenten Fokus auf Stärken. Das Ergebnis ist wertschätzend, praxisnah und sofort nutzbar – ob für deine persönliche Entwicklung oder für dein Team.
Bereit für echte Veränderung?
Dann lass uns sprechen.
In 20 Minuten finden wir heraus, wie der Stärkenkompass eure Führung
auf ein neues Level bringen kann.
Für mehr Fokus, Wirksamkeit und Zufriedenheit.