Zusammenarbeit kann großartig sein. Oder anstrengend.
Video abspielen
Gerade wenn der Druck steigt, werden Schwachstellen sichtbar und fehlender Zusammenhalt spürbar.
Mit dem Stärkenkompass erkennt ihr, was euch stark macht – individuell und im Team.
Peer-feedback tool
Personen - führung - teams - unternehmen - coaches
Stärken als Startpunkt.
Was ihr daraus macht, kann alles verändern.
1.
Standort bestimmen
Klarheit darüber, wo ihr steht – damit Stärken gezielt wirken können.
Bevor es losgeht, klären wir gemeinsam, was euer Team gerade braucht:
Wo steht ihr? Was soll sich verändern? Was wäre ein echter Fortschritt?
Unser Quick-Check hilft dabei, Fokus zu finden – schnell, verständlich, wirksam.
2.
Peer-Feedback STARTEN
Stärken sichtbar machen – individuell und im Team.
Alle Teammitglieder geben und erhalten anonymes Peer-Feedback zu ihren Stärken.
Gemeinsam mit der Führungskraft werten wir aus:
Welche Potenziale werden sichtbar? Wo gibt es Überraschungen? Was passt zu den Zielen des Teams?
Das Ergebnis: ein klarer Blick auf Ressourcen und Entwicklungsfelder – als Basis für den nächsten Schritt.
3.
Teamentwicklung GESTALTEN
Aus Stärken konkrete Schritte ableiten.
Im Workshop reflektieren wir eure Zusammenarbeit und entwickeln gemeinsam Antworten auf diese Fragen:
Was bleibt, was neu wird und was ihr voneinander braucht.
Das Team legt fest, wie es weitergeht. Wir begleiten den Prozess auch nach dem Workshop mit stärkenbasierten Impulsen.
Was es kostet? Weniger als Reibungsverluste.
Investiere gezielt – in Prozesse, die Vertrauen stärken
und Zusammenarbeit wirksam machen.
Stärkenkompass
Führung
Für Führungskräfte im Unternehmen.
Ideal für Trainings, Coachings oder gezielte Leadership-Entwicklung. Relevant auch für bestehende Programme.
/inkl. Peer-Feedback mit Teamebene
Stärkenkompass
Team
Für Einzelpersonen – Selbstbuchung, auch für Führungskräfte.
120 €
/einmalig inkl. Zugang zur 24/7 Coaching-App
Arbeitgeber-Stärkenkompass
Für Unternehmen im Wandel.
Stärkenorientierte Entwicklung für Führung, Kultur & Transformation.
Preis auf Anfrage
/inkl. Personen- und Unternehmens-Stärkenkompass
Was sich verändert, wenn Stärken im Team sichtbar werden.
UNKLARE ROLLEN
Viele Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander, weil unklar ist, wer wofür Verantwortung trägt. Es braucht:
KLARHEIT IN DER
ZUSAMMENARBEIT
Weil alle sehen, wer welchen Beitrag leistet und wie sich das
Team stärker aufstellen kann.
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT
Ideen, Konflikte oder Meinungen bleiben unausgesprochen – aus Angst vor Bewertung oder Reibung. Was zu tun ist:
VERTRAUEN unter-
einander STÄRKEN
Weil Feedback strukturiert, ressourcenorientiert und sicher gegeben wird und so ein offenerer Umgang entsteht.
POTENZIAL BLEIBT UNGENUTZT
Viele bringen Fähigkeiten mit, die im Alltag untergehen, weil sie nicht gesehen oder nicht gefragt sind. Das ist Verschwendung:
STÄRKEN SICHTBAR
MACHEN
Weil eure Teams erkennen, was jede:r einbringt – und wie diese Vielfalt zum echten Vorteil wird.
ZU WENIG INNOVATION
Wenn Neues blockiert wird und Entscheidungen bei wenigen hängenbleiben, fehlt Energie und Initiative. Das bremst:
WIRKUNG
ENTFALTEN
Weil durch klare Rollen, sichtbare Stärken und gezielte Entwicklung mehr Mut und Eigenverantwortung entstehen.
UNKLARE ROLLEN
Viele Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander, weil unklar ist, wer wofür Verantwortung trägt. Es braucht:
KLARHEIT IN DER
ZUSAMMENARBEIT
Weil alle sehen, wer welchen Beitrag leistet und wie sich das
Team stärker aufstellen kann.
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT
Ideen, Konflikte oder Meinungen bleiben unausgesprochen – aus Angst vor Bewertung oder Reibung. Was zu tun ist:
kenntnis über
deinen Markenkern
Weil Feedback strukturiert, ressourcenorientiert und sicher gegeben wird und so ein offenerer Umgang entsteht.
POTENZIAL BLEIBT UNGENUTZT
Viele bringen Fähigkeiten mit, die im Alltag untergehen, weil sie nicht gesehen oder nicht gefragt sind. Das ist Verschwendung:
STÄRKEN SICHTBAR
MACHEN
Weil eure Teams erkennen, was jede:r einbringt – und wie diese Vielfalt zum echten Vorteil wird.
ZU WENIG INNOVATION
Wenn Neues blockiert wird und Entscheidungen bei wenigen hängenbleiben, fehlt Energie und Initiative. Das bremst:
WIRKUNG
ENTFALTEN
Weil durch klare Rollen, sichtbare Stärken und gezielte Entwicklung mehr Mut und Eigenverantwortung entstehen.
Wie Teams über den Stärkenkompass sprechen.
Google Bewertungen
Lea Hesse
- 4 Rezensionen
Beabeitet: vor 6 Monaten
Als HR-Leitung in einem Unternehmen der erneuerbaren Energien liegt mir die Weiterentwicklung unserer Teams besonders am Herzen. Der Stärkenkompass hat uns dabei geholfen, die Feedback-Kultur auf eine ganz neue Ebene zu heben. Schon nach kurzer Zeit konnten wir eine spürbare Verbesserung in der Zusammenarbeit, im Engagement und in den Leistungen unserer Mitarbeitenden feststellen. Eine absolut empfehlenswerte Methode für jedes Unternehmen, das die Potenziale seiner Mitarbeitenden voll ausschöpfen möchte.
Greta Hesse
- 14 Rezensionen
vor 7 Monaten
Als erfahrene Trainerin für Vertrieb & Führung wurde ich von Torben mit einem neuen Tool bereichert. Sich der eigenen bewiesenen Stärken bewusst zu sein ist extrem wertvoll, denn damit gelingt selbstbewusstes und selbstsicherer Umgang mit Kunden und MitarbeiterInnen noch besser. Noch dazu Entwicklungsfelder in Form von Hebelstärken aufgedeckt zu bekommen ist ein wahrer Game Changer. Herzlichen Dank auch dafür, dass das Tool kinderleicht in der Handhabung ist. Meine Kunden werden sich freuen. 🙂
Joyce Probst
- 2 Rezensionen
vor 10 Monaten
Eine super Sache - Vielen Dank Torben! Durch unser Seminar konnte ich wirklich gut im neuen Team ankommen. Ich habe vieles über meine eigenen Stärken und über meine Kolleginnen und Kollegen gelernt. Ich durfte herausfinden, wie mich mein Umfeld einschätzt und was ich daraus machen kann, wie ich meine Stärken weiterentwickeln und optimal im Team einsetzen kann. Kurz: Toller Trainer, der weiß wovon er spricht. Spiele und Unterhaltung, aber auch wertvoller tiefgründiger Inhalt. Sehr empfehlenswert!!!
Johannes Götz
- 1 Rezensionen
vor 10 Monaten
Kann Torben und den Stärkenkompass nur wärmstens empfehlen! Ein super empathischer Trainer, dem wirklich etwas daran liegt, dass die Teilnehmenden einen Benefit aus dem Seminar ziehen. Hatte mit meinem neuen Team eine super wertvolle Zeit!
Wie Teams über den Stärkenkompass sprechen.
Google Bewertungen
Der Stärken-Kompass mit Hanka war für mich eine rundum inspirierende Erfahrung! Ihre klare Struktur, warme Präsenz und fachliche Tiefe haben mir nicht nur neue Einblicke in mein Stärkenprofil ermöglicht, sondern auch ganz konkrete Entwicklungsimpulse angestoßen. … Absolut empfehlenswert!
Der Stärkenkompass war für mich der perfekte Ausgangspunkt für mein persönliches und berufliches Wachstum. Faszinierend zu sehen, wie sich Selbst- & Fremdbild kombinieren. Ein ehrlicher Blick auf den Status Quo ist Gold wert. Und durch die App war’s super einfach die richtigen Skills für meine Ziele weiterzuentwickeln. Klingt einfach – ist es auch! Und macht Spaß
Viele Dank Hanka für diese kompetente Beratung! Der Stärkenkompass hat mir unglaublich geholfen, meine eigenen Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen. Die Herangehensweise ist super praxisnah, und ich konnte direkt Veränderungen in meinem Alltag umsetzen. Besonders die Reflexion und das Feedback fand ich wertvoll – absolut empfehlenswert!
Stärkenkompass - Häufig gestellte Fragen.
Der Stärkenkompass macht sichtbar, welche Stärken jedes Teammitglied einbringt – und wie ihr als Ganzes zusammenwirkt. So könnt ihr eure Zusammenarbeit verbessern, Aufgaben klarer verteilen und Potenziale gezielter nutzen.
Ihr bekommt mehr Klarheit über Rollen, stärkt das Vertrauen untereinander und schafft eine Kultur, in der jede:r seine Stärken einbringt. Das führt zu besserer Zusammenarbeit, höherer Motivation und mehr Innovation.
Das Feedback ist anonym, wertschätzend und glaubwürdig. Dadurch können alle ihre Sichtweise teilen, ohne Angst vor Kritik. So entsteht ein Klima von Offenheit und Vertrauen – die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit.
Genau das macht den Stärkenkompass so spannend! Ihr seht Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild und könnt gemeinsam überlegen: Welche Potenziale bleiben bisher ungenutzt? Welche Stärken sollten wir im Team mehr einbringen? Das liefert wertvolle Impulse für eure Entwicklung als Team.
Ja. Durch die gemeinsame Stärkenauswertung erkennt ihr, wer welche Ressourcen mitbringt – und wie ihr Aufgaben und Verantwortung passgenauer verteilen könnt. Das bringt Klarheit und macht euer Team leistungsfähiger.
Ja. Indem ihr die Stärken eurer Kolleg:innen bewusst wahrnehmt, verändert sich der Blickwinkel in Konflikten: weniger Schuldzuweisung, mehr Verständnis für Motive und Beiträge. Das verändert Perspektiven, reduziert Reibung und macht Konfliktlösung konstruktiver.
Unbedingt. Im Workshop oder Coaching macht ihr die Ergebnisse gemeinsam lebendig. Ihr reflektiert, wo ihr als Team steht, welche Stärken ihr stärker nutzen wollt – und entwickelt konkrete nächste Schritte.
Jedes Teammitglied lädt Feedbackgeber:innen ein (z. B. Kolleg:innen, Führungskräfte, Kund:innen). Nach mindestens drei Rückmeldungen pro Person entsteht eine individuelle Auswertung. Alle Einzelprofile werden anschließend zu einem Teamkompass zusammengeführt. Darin seht ihr, welche Stärken euch als Team auszeichnen und wie jede:r Einzelne dazu beiträgt. Das stärkt sowohl die Identifikation mit dem Team als auch die Wertschätzung für die individuellen Beiträge.
Ihr entscheidet selbst, wen ihr einladet. Empfohlen sind min. 5–7 Rückmeldungen pro Person. Je gemischter die Perspektiven (z. B. Kolleg:innen, Vorgesetzte, Kund:innen. Eine Mischung aus internen und externen Perspektiven macht die Ergebnisse besonders wertvoll.
Ihr erhaltet:
persönliche Stärkenprofile
ein gemeinsames Teamprofil
individuelle Stärkennennung
Hinweise auf ungenutzte Potenziale
Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild
Stärkenkombinationen, die euer Team besonders machen.
Die Team-Lizenz gilt 12 Monate. Innerhalb dieser Zeit könnt ihr jederzeit neue Feedbackgeber:innen einladen und eure Profile aktualisieren. Nach Ablauf könnt ihr den Stärkenkompass verlängern und eine neue Entwicklungsrunde starten.
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der Teammitglieder. Enthalten sind alle individuellen Auswertungen, das gemeinsame Teamprofil und die Stärkenkompass-App mit Tipps für die tägliche Zusammenarbeit. 👉 Zusätzlich könnt ihr Workshops oder Teamentwicklungsformate dazu buchen.
Ja. Alle Rückmeldungen sind anonymisiert, sodass niemand erfährt, wer welche Stärke ausgewählt hat. Eure Daten sind geschützt und werden sicher gespeichert. Der Stärkenkompass ist DSGVO konform.
Er zeigt nicht nur individuelle Stärken, sondern auch, wie sie im Team zusammenspielen. Ihr bekommt eine gemeinsame Sprache für Zusammenarbeit, erkennt eure Vielfalt als Ressource und schafft mehr Vertrauen, Klarheit und Energie.
Bereit für echte Veränderung?
Dann lass uns sprechen.
In 20 Minuten finden wir heraus, wie der Stärkenkompass eure Zusammenarbeit im Tamd auf ein neues Level bringen kann. Für mehr Miteinander, Vertrauen und Verantwortung im Team.