Leistung steigern

Leistung steigern

Mitarbeiter-Entwicklung ist dann erfolgreich, wenn sie den Weg zu persönlicher Anerkennung und Sicherheit erleichtert und beschleunigt. 

Das ist das Grundprinzip unserer Methoden und Tools.

Zur Messung des Erfolgs unserer Maßnahmen gibt es deshalb nur einen Maßstab:

Die erfolgreiche Umsetzung in Ihrer täglichen Praxis.

© Stärkenkompass 2018

Wie entsteht Höchstleistung?

Entscheidend für Ihre Leistung und Ihren Erfolg ist Ihre Wirkung. Wer mehr Erfolg möchte muss daher möglichst viel über seine Wirkung erfahren. Leider sind wir selbst meistens schlecht darin uns treffend einzuschätzen: Worin wir gut sind, fällt uns selbst kaum auf und worin wir schlecht sind, blenden wir gern mal aus.

Was macht den Stärkenkompass einzigartig?

Deshalb basieren unsere Methoden, Tools und Maßnahmen auf Peer-Feedback, d.h. Rückmeldungen von Menschen, die Sie persönlich kennen. Damit dieses Feedback glaubwürdig ist, muss es anonym gesammelt werden. Und damit Feedback annehmbar ist, muss es den Fokus auf vorhandene Stärken und Potenziale richten.

Warum ist das so erfolgreich?

Der Stärkenkompass ist somit eine der reinsten Quellen für glaubwürdige und konkrete Anerkennung. Diesen machtvollen Antrieb unseres Handelns nutzt der Stärkenkompass für ein ganzheitliches Management persönlicher Ressourcen, dass auch Lernfelder und blinde Flecken umfasst.

Warum sind gute Führungskräfte unverzichtbar?

Führungskräfte sind vielen Herausforderungen gleichzeitig gegenübergestellt: Sie delegieren Aufgaben, entwickeln Teams, halten Kunden bei Laune, geben Feedback, präsentieren Ergebnisse und lösen Probleme. Führungskräfte haben somit eine entscheidende Hebelfunktion auf die Profitabilität von Unternehmen.

Was verhindert den Erfolg vieler Führungstrainings?

Egal wie professionell und wertvoll manche Trainings sind - als Führungskraft steckt man häufig in der Knowing-Doing Gap: Man hat zwar verstanden, wie Führung optimalerweise funktioniert, hat aber meistens auch noch andere Dinge zu tun, die jetzt gerade dringender sind.

Was unterscheidet unsere Führungs-Trainings?

Der Stärkenkompass wurde 2018 für dem europäischen Trainings-Preis nominiert, weil unsere Methodik eben diese Knowing-Doing Gap schließt: Inhalte von maximaler Relevanz für Ihre tägliche Praxis, Methoden und Feedback von hoher emotionaler Intensität und eine App, die sie im Job begleitet, stärkt und täglich neu inspiriert.

Warum sind starke Teams unverzichtbar?

Damit Unternehmen profitabel wachsen können, müssen sich Mitarbeiter mit verschiedensten Fähigkeiten abstimmen und gegenseitig ergänzen. Nur durch Zusammenarbeit im Team kann im Unternehmen Höchstleistung entstehen.

Was verhindert gutes Team-Work?

Zusammenarbeit im Team kann aber auch zu Frust, Demotivation und Konflikt führen. Menschen sind unterschiedlich. Jeder hat seine eigene Sicht der Dinge, seine eigenen Bewertungen und Prioritäten. Dennoch finden die meisten von uns sich gut genauso wie sie sind, was es oft ganz schön schwer macht ein stabiles Klima des Respekts, der Transparenz und der gegenseitigen Hilfsbereitschaft herzustellen.

Was unterscheidet Teamentwicklung mit dem Stärkenkompass

Der Stärkenkompass erzielt einen einzigartigen Perspektiv-Wechsel, der den Zusammenhalt im Team erneuert. Anonymes, gegenseitiges Stärken-Feedback führt zu einem verblüffenden Klima gegenseitiger Wertschätzung. Die persönlichen, besonderen Stärken jedes einzelnen Teilnehmers kommen in den gemeinsamen Fokus des gesamten Teams, was sich positiv auf die Veränderungs-Bereitschaft und die Akzeptanz persönlicher Entwicklungs-Felder auswirkt.