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Kompass-Coaching

Entdecken, was in Ihnen steckt. Den eigenen Weg finden, Führungsprofil entwickeln, eine Krise meistern, Leistung steigern.

Lassen Sie sich davon begeistern, wie schnell und einfach ein Stärken-Kompass-Coaching Sie wieder auf Kurs bringt. Anlässe dafür gibt es viele. Hier einige Beispiele für Fragen, bei denen der Stärkenkompass das richtige Werkzeug ist:

  • Orientierung – Wie kann ich mich beruflich so entwickeln, dass ich mehr Zeit mit Dingen verbringe, die mir Spaß machen, mir Anerkennung für meine Leistungen bringen und so meine Chance auf Erfolg signifikant erhöhen?
  • Führungs-Profil – Wie kann ich meine Rolle als Führungskraft noch wirkungsvoller ausfüllen, um den Weg frei zu machen, für mehr Engagement und Leistung im Team?
  • Krisen-Management – Wie nutze ich meine Ressourcen, um private und berufliche Herausforderungen mit mehr innerer Ruhe und äußerer Souveränität zu lösen?

Ein Kompass-Coaching mit dem Stärkenkompass erfolgt in zwei einfachen Schritten:

  • Mit dem Stärkenkompass ermitteln Sie Ihr individuelles Ressourcen-Profil.
  • Nach nur einer Session beherrschen Sie unsere Ressourcen-Management Methode, die sie zur Erreichung Ihres aktuellen und Ihrer zukünftigen Ziele nutzen können.

Im Coaching erleben Sie unsere Methode des persönlichen Ressourcen-Managements in Anwendung bei Ihrem aktuellen Ziel. Das hat für Sie zwei Vorteile:

  1. Sie lösen gemeinsam mit dem Coach Ihre aktuelle Herausforderung.
  2. Sie erlernen die Methode, mit der Sie bei zukünftigen Fragestellungen selbständig Ihre Ressourcen managen.

Thema: Positionierung

Ilona, 32, aus dem Marketing eines internationalen Konzerns ist bei einem Vortrag auf den Stärkenkompass aufmerksam geworden. Ihr Ziel war es, sich für eine neue, intern ausgeschriebene Position zu bewerben. Der Stärkenkompass sollte ihr helfen sich optimal auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Auf die Frage, warum sollte sie diesen Job bekommen hatte sie zunächst eine ganze Handvoll Antworten: motiviert, qualifiziert, interessiert, erfahren, neugierig, lernwillig….aber keine davon hätte sie für diesen Job als beste Alternative positioniert.

Ilona wollte sich für die neue Position unverzichtbar machen – aber wie? Folgende fünf Stärken hat Ilona im Kompass-Coaching für Ihr Ziel ausgewählt:

Exzellenz-Stärke: leidenschaftlich & kundenorientiert
Hebel-Stärke: empathisch
Balance-Stärke: pragmatisch aus Ausgleich zu analytisch
Kompensations-Stärke: zielstrebig, (Durchsetzungsstärke fehlte)
Universal-Stärke: clever, schnell im Kopf

 

Ilona‘s Stärken-Story:
Für mich ist die Arbeit im internationalen Marketing mehr Berufung als Beruf. Es macht mir einfach leidenschaftlich Spaß mich in die bestehenden und potenziellen Kunden hineinzudenken und unsere Marketing-Strategie darauf abzustimmen. Die Fähigkeit mich in die Schuhe unserer Zielgruppen hineinzuversetzen ist für mich eine unverzichtbare Ressource, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und durch die internen Instanzen zu tragen. Meine Fähigkeit zur Analyse ist dabei balanciert durch einen gesunden Pragmatismus. Wir wollen ja nicht in Schönheit sterben, sondern am Ende des Tages werden wir alle in Zahlen gemessen. Ich bin eine zierliche, junge Person, der man zunächst nicht zutraut sich in den entscheidenden Gremien durchzusetzen, aber meine Zielstrebigkeit hat mich noch immer ans Ziel geführt. Deshalb bin ich heute hier. Ich liebe den Austausch mit cleveren Menschen, die schnell im Kopf sind. Das sind Stärken, die ich hier in der neuen Position ausleben möchte.

Ilona hat den Job übrigens nicht angetreten. Stattdessen hat Sie sich für eine Position in der Schweiz entschieden, die sich als noch spannender erwiesen hat.

Michaela H. 35 Jahre, Mein Ziel: Teamleiterin

“Ich bin begeistert. Obwohl Stärken stärken ein alter Hut ist und ehrlich gesagt wissen wir doch alle das wir auch Schwächen haben. Gerade die hindern mich den nächsten Entwicklungsschritt zu machen.

Ich habe verstanden was es bedeutet sein Stärken-Profil mal genauer zu betrachten, dafür habe ich zuvor mein berufliches und privates Umfeld um Feedback gebeten.

Im Kompass-Coaching ging es dann darum die Stärken in den Vordergrund zu rücken, die mir dabei behilflich sind in die Führungsverantwortung zu gehen.

Aber wirklich neu für mich war es diejenigen Stärken aus meinem Profil zu identifizieren und künftig weiter auszubauen, die mir dabei helfen mein Ziel Führungskraft zu werden, unterstützen. Ich habe einen Weg gefunden Defizite zu kompensieren ohne mich intensiv mit Schwächen beschäftigen zu müssen.

Mein Blick auf mich und meine Möglichkeiten hat sich dadurch radikal verändert. Ich habe jetzt den Mut in Situationen, in denen ich mich sonst nicht 100% komfortabel fühle, einfach meine Komplementär-Stärke zu fokussieren.”

Was kostet es?

Effektiv und Effizient
Unser Ziel ist es Sie mit nur einer Session auf Kurs zu bringen. Sollten Sie darüber hinaus Ziel-Begleitung durch unsere Coaches wünschen, ist das natürlich möglich und individuell umsetzbar.

Stärkenkompass
BASIC

  • 49.95 EUR*
  • 12 Monate gültig
    Endet automatisch
    kein Abo
  • Unbegrenzte Anzahl Feedbackgeber
  • Stärken-Landkarte und besondere Stärken-Kombinationen
  • Telefonisches Auswertungs-Coaching und Einführung in die Ressourcen-Management-Methode
Loslegen

Stärkenkompass
COACHING

  • 250 EUR**
  • 12 Monate gültig
    Endet automatisch
    kein Abo
  • Unbegrenzte Anzahl Feedbackgeber und anpassbares Stärken-Set
  • Stärken-Landkarte und besondere Stärken-Kombinationen
  • 90min Kompass-Coaching mit einem zertifizierten Stärkenkompass-Coach Ihrer Wahl
Anfragen

* Zusätzlich zur Stärkenkompass-Lizenz ist ein 20min Telefonisches Coaching (Skype oder Festnetz) enthalten.

** Die Kosten können je nach gewähltem Coach variieren, beinhalten jedoch immer ein 90-minütiges Kompass-Coaching inkl. einer Stärkenkompass-Lizenz mit der Sie im Anschluß an das Coaching noch zwölf Monate ihr Stärkenprofil weiterentwickeln können.