5-Zielstaerken

Ressourcen-Management Methode®

Menschen tendieren dazu mit den immer gleichen Verhaltensweisen zu agieren. (Komfort-Zone) Erfolgsversprechende Verhaltensmuster kommen nicht zum Einsatz, obwohl die entsprechenden Fähigkeiten grundsätzlich vorhanden wären. Der Grund dafür liegt meist in einem fehlenden Bewusstsein über das Vorhandensein effektiverer Methoden und deren Training.

Das ist vergleichbar mit einer Waschmaschine, die immer im Standardprogramm wäscht, egal ob Bunt-, Koch- oder Feinwäsche anliegt. Ein eingelaufener Pullover ist natürlich ärgerlich. Der Schaden, der entsteht, wenn eine Führungskraft, z.B. immer nur „dominant bestimmend“ auftritt, ist ungleich größer. Für die Führungskraft, die Mitarbeiter, die Kunden und somit für die gesamte Organisation.

Mit der Stärkenkompass Ressourcen-Management Methode® entwickeln Nutzer neue Verhaltensmuster, die Ihre Ziele einfacher und schneller erreichbar machen. Basierend auf bereits vorhandenen Fähigkeiten, welches per Peer-Feedback erhoben wird, werden gemeinsam mit dem Coach zielspezifische „Meta-Programme“ zusammengestellt und trainiert.

Wie funktioniert das?

  • Im Zentrum der Stärkenkompass Ressourcen-Management Methode® steht ein individuelles Ziel, das aktuell für den Coachee bzw. Trainings-Teilnehmer die maximale persönliche oder berufliche Relevanz hat.
  • Zertifizierte Stärkenkompass-Experten bringen die Methode im Rahmen von Einzel-Coachings, Skill-Trainings oder Team-Entwicklungen zum Einsatz.
  • Das im Vorfeld ermittelte Stärken-Profil bietet eine einzigartige Grundlage, um den Teilnehmer gezielt mit seinen Potenzialen, aber auch mit seinen Möglichkeiten zum effektiveren Handling seiner „Baustellen“ in Kontakt zu bringen.
  • Ob eine bestimmte Ressource tatsächlich vorhanden ist, muss vom Coachee nicht mehr (unbewusst) angezweifelt werden, denn anders als in herkömmlichen Coachings / Persönlichkeits-Tests kann der Coach dafür gezielt auf glaubwürdiges Peer-Feedback zurückgreifen.
  • Ergebnis sind fünf individuelle Kern-Stärken, die dem Teilnehmer als Wegweiser bei seiner Zielerreichung dienen. Der Zielkompass.

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